株式会社ガスパル

環境・社会への取組み ATTEMPT

環境・社会への取組み

私たちは、「総合エネルギー企業」として
お客様にとって、社会にとって、
地域にとって、従業員にとって、
前向きなエネルギーを与え続けられる
存在でありたい。
そのために、SDGsなども視野に入れた
様々な取り組みを行っています。

Environment & Social環境・社会への取組み

私たちは、これからの地球環境や地域社会の未来も見据え、
より多くの方が安心して豊かに暮らすことができるセカイの実現を目指します。

  • 01地球環境保全への積極的な取組みを推進

    私たちは全ての事業活動において、省資源、再利用、再資源(3R)に努め、地球環境の保全に積極的に取り組みます。また、社会インフラの一役を担う企業として、地域社会や自然との調和を重視し、安心・安全な住環境を提案し続けます。

    環境行動指針
    1. 法規制:環境に関連する法規を遵守し、事業活動を行なっていきます。
    2. 教 育:啓蒙活動を継続して、全社員が環境に優しい活動を率先して取組んでいきます。
    3. 省資源:省資源化に取組み、環境負荷の低減に努めます。
    4. 再利用:資源の再利用化に取組み、環境負荷の低減に努めます。
    5. 再資源:資源のリサイクルを推進し、環境負荷の低減に努めます。
    6. 創 造:人に優しい住環境を提案し、より環境負荷の低減につながるサービスを提供します。

  • 02ウォーターエイドを通じて世界へ支援

    「すべての人々が清潔な水と衛生を利用できる世界」をビジョンに掲げ、世界中に清潔な水をご利用できる生活を届けるNPO団体「ウォーターエイド」に私たちは賛同しています。新規事業で国内のお客様に生活に欠かせない水を提供すると同時に、自社の枠を超えて途上国への支援活動に取組んでいます。

    災害対応バルク貯槽の設置
  • 03全国に災害対応バルクを設置

    万が一の時にも対応できるように、災害対応バルク貯槽、災害対応ユニットを全国へ設置しています。 このバルクやユニットは災害発生時には発電機や炊き出しのために活用できます。災害時にも機能する強靭なライフラインを提供し、災害対策・対応を強化することで、地域防災に貢献しています。

    災害対応バルク貯槽の設置
  • 04大東建託グループみらい基金

    大東建託グループの有志従業員と大東建託グループ会社、大東オーナー会からの寄付金を合算し、国内の地方創生や災害復興に関わる活動などへ資金の支援を行い、地域の発展に寄与することを目的としています。ガスパルも大東建託グループの一員として、活動に参画しています。

    大東建託グループみらい基金

Customerお客様への取組み

お客様のあたりまえの暮らしをまもり続けるために、
様々な生活環境を考慮し、私たちにできることを追求しています。

見守りメール「ぱるメ〜ル」を展開

見守りサービス「ぱるメ~ル」

集中監視システムを活用し、高齢者世帯のガス使用量を、離れて暮らす親族などにメールでお知らせする見守りサービスをご提供しています。

安全なガス機器をご案内

ガス消し忘れ自動通報サービス

ガスの使用状態に異常が発生したとき、集中監視システムからの自動通報を受け、ガスパルから安全確認のご連絡をします。また、緊急時にはLPガスの供給を遠隔で遮断し安全を確保します。

安全なガスコンロの設置

「Siセンサー」搭載の最新のコンロラインナップ

LPガスを安全にお使いいただくために、すべてのバーナーに「調理油過熱防止装置」「立ち消え安全装置」「コンロ・グリル消し忘れ消火機能」が搭載された「Siセンサーコンロ」の普及に努めています。コンロの配送、設置、点検まで一括して無料でサービスを行っています。

Employee従業員への取組み

従業員が心身ともに健やかに働くことが、質の高いサービス提供につながるという考え方のもと、働きがいのある職場づくり・環境づくりに努めています。

自身の体調や家庭と仕事の両立支援制度の拡充、過重労働の防止、ストレスチェック、定期健診。2次検査の100%実施など、環境面、精神面、身体面から従業員の健康保持・増進に取り組んでいます。

健康経営の推進

健康経営宣言

ガスパルグループ
健康経営宣言

ガスパルグループでは、『エネルギー事業を通して豊かな社会の実現に貢献する』というミッションを掲げています。それには、仕事を通じて社員が人間として持続的に成長していくことが必要であり、これが社員とご家族の幸せ、さらには社会への貢献につながっていくと考えています。
そのためには、社員の心と身体が健康で、自律的に生き生きと働ける職場環境を作っていくことが欠かせません。ここに重要な経営課題の一つとして、社員の健康保持・増進に向けた取組みを推進していくことを宣言します。

健康経営推進体制

健康経営推進体制

ダイバーシティ&インクルージョン

女性の活躍推進

ガスパルは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づいた行動計画の策定・届出を行い、女性の活躍に関する取組み状況が優良な企業として2017年5月以降継続して、厚生労働省より「えるぼし(2段階目)」の認定を受けています。これからも、女性従業員一人ひとりが能力を発揮し、活躍できる職場環境の整備に努めてまいります。

女性の活躍推進

両立支援のひろばはこちら

ワーク・ライフ・バランス

従業員の多様な価値観やライフイベントにあわせて柔軟に働くことができるよう職場環境づくりを進めています。保育施設利用補助制度や介護補助金制度などの仕事と家庭の両立支援制度の整備をはじめ、年次有給休暇(アニバーサリー休暇・プチバカンス休暇制度)取得促進など、従業員のワーク・ライフ・バランス推進に取組んでいます。

ワーク・ライフ・バランス
ワーク・ライフ・バランス

障がい者の活躍

ガスパルグループの2021年10月時点の障がい者雇用率は2.68%(法定雇用率2.30%)となっており、全国の拠点で障がいをお持ちの方に活躍いただいています。ガスパルに欠かせない人材として長く安心して働いていただけるよう、相談窓口を設けるなどフォロー体制を構築しています。今後もガスパルグループでは、障がいをお持ちの方の積極的な採用を行ってまいります。

自律的なキャリア支援

資格取得支援

ガスに関する資格をはじめ、将来のキャリア形成に役立つ資格の取得を推奨しています。日々の業務でのスキルアップに合わせて、「保安」のプロフェッショナルとしての確固たる自信へとつながります。他にも様々な通信教育やeラーニングの受講制度など、従業員の自己啓発促進とモチベーションアップができることでレベルアップに取組むことができます。

資格取得支援

キャリアアップを支援する仕組み

  • 階層別研修(上級管理職・
    管理職・担当職)
  • 通信教育・eラーニング制度
  • 管理職候補者研修
  • 外部研修・セミナー受講制度
  • キャリアコンサルタントによる
    面談・キャリア研修
  • 社内コンテスト・表彰制度

社内イベント

スポーツ大会や旅行キャンペーン、職種ごとの技能コンテスト開催など、毎年様々な社内イベントを実施しています。 ガスパルは、ともに働く仲間との連帯感を大切にし、そして誰もが自分の仕事に誇りを持てる「働きがいのある会社」を これからも目指してまいります。