GASPAL RECRUITING SITE

Recruit

採用情報

保安を最優先するガスパルは、
それを担う社員のことも大切にします。
社員の満足度を上げることが、
保安への意識を高めることにつながるからです。

年間行事年間行事

保安意識を高めるイベントや技能コンテスト、
社員同士の交流を活発にするレクリエーションなど、
さまざまな行事が盛りだくさんです。

April
入社式

社会人として、ガスパルの一員として、新たなスタートを切る記念すべき1日。

経営計画発表説明会

前期の振り返りと今期の経営基本方針、目標について社長自らが社員に対して語る。

May
防災訓練・BBQ

社員の参加はもちろん、社員のご家族も参加。防災訓練では、地震体験や消化訓練などを行い、その後はBBQを楽しみながら交流を深めます。

June
旅行キャンペーン

優秀な成績を収めた社員が参加。今までの行先はグアムや台湾、北海道など。旅行で日頃の疲れをリフレッシュ。

July
保安技能コンテスト

新しくご入居されたお客さま宅を訪問する際の接客をロープレし、ナンバーワンを決める。エリア予選を勝ち上がった社員が決勝に進める。

August
保安の日

過去の⾏政処分を忘れることなく語り継ぎ、保安ナンバーワン企業になるために何をすべきか話し合う。社⻑メッセージの発信や販売所・部⾨ごとの討議などを実施。

October
内定式

内定通知書を交付し、学生と会社が互いに入社意思を確認する。内定をもらった実感を強く持てる瞬間でもある。

November
社員旅行

社員にアンケートを取り⾏先を決定。エリア別開催。普段話す機会の少ない他部署・他販売所の社員とも交流できる。

December
ガスパル感謝Day

販売所員や同じ部署のメンバーに日頃の感謝を伝える日。一緒にお昼ご飯を食べながら1年を振り返り、感謝の気持ちを書いたメッセージカードをお渡しする。

電話応対技能コンテスト

「緊急連絡」「入居連絡」の2部門があり、事務員が参加。電話応対スキルを高めるために実施している。

February
保安の日
Next Year

福利厚生福利厚生

福利厚生総合パッケージ

宿泊施設やレジャー施設、スポーツ施設利⽤割引、育児・介護⽀援サービス、飲⾷店・映画館の割引サービスなどさまざまなサービスメニューの中から社員が⾃由に選択して割安な価格で利⽤可能。

アニバーサリー休暇制度(年2日)

社員本人や家族のさまざまな記念日を祝いたいときや、お子さまの学校行事に参加したいときなど、家族との時間を充実させるために有給休暇として休暇日を設定できる制度。

プチバカンス休暇制度

年1回、有給休暇と土日祝日を合わせた最大5日間の連続休暇が取得できる制度。

サポート有給休暇制度

通常、有給休暇は付与された日から2年以内に取得しなかった場合は時効により失効します。この制度では失効する年次有給休暇を60日を上限として積み立て、社員の病気療養や、家族の看護・介護等の目的で使用できます。

ジョブ・リターン制度

仕事を継続する意思と能⼒はあるものの、結婚・育児・介護等のやむを得ない事情により退職する社員を、再雇⽤する制度。

サンキュー手当制度

出産や育児をしながら職場復帰を迎えた社員に対する感謝(サンキュー)や労いの気持ちとして、「サンキュー手当」を支給しています。

確定拠出年金制度(DC制度)

将来のために毎月掛金を拠出、従業員が自ら運用し、60歳以降に受け取る制度。

社内サークル活動支援制度

社員の自主的なスポーツ・文化・ボランティア活動を支援する制度。活動費用や交通費の一部を会社が補助し、野球やフットサル大会、植樹ボランティア等が行われています。

その他
  • 通勤交通費支給(上限4万円/月)
  • 地域手当/家族手当/役職手当
  • 各種社会保険完備
  • 退職金制度(DB制度)
  • 社員旅行
  • 資格取得支援制度
  • マタニティ休業/マタニティ短時間勤務
  • 育児休業/育児短時間勤務
  • 介護休業/介護短時間勤務
  • 単身赴任者繰り上げ帰宅制度
  • 勤続表彰制度
  • レクリエーションイベント
  • 従業員持株会
  • 株式給付型ESOP
  • 団体長期障害所得保障保険(GLTD)