当時は、結婚して子供が生まれたばかりだったこともあり、安定性や将来性がある会社への転職を考えていました。中でもガスパルは大東建託グループという優位性を活かし、大東建託が建設するアパート・マンションへLPガスを安定供給していたため、入社を決めました。バルクローリーと言う特殊な車両に乗り、ガスを充てんする「充てん員」という職種での採用となりましたが、業務に必要な知識をじっくりと学べる環境が整っていたので、仕事に打ち込むことが出来ました。

当社は「保安力なくして販売なし。拡張なし。」という普遍的な哲学を持っており、業績を向上させ、会社を発展させるためには「保安力」が欠かせません。「保安力」を高めるためには優秀な所員の育成が必要不可欠です。そのため、「保安確保」を最優先に考え、自ら進んで実践していける所員の育成に力を入れています。単に知識や技術を教えるのではなく、所員の考えや意見を尊重し、コミュニケーションを取りながら指導しています。当社はＬＰガスをお客様へ安全にお届けし、快適で豊かな生活のサポートをさせて頂いています。ですから、少しのミスも許されません。常に万全の保安体制を築くため、私自身も所員と共に日々成長し、保安確保に努めています。

当社は社員の技術力・知識を常に向上させるため、社員教育を大切にしています。定期的に実践的な訓練を行うことにより、新人社員はベテラン社員から不足している知識や技術力を学び、ベテラン社員は新人社員からの質問に答える事で培ったスキルを更に磨き、新しい考え方を吸収しています。社員教育を知識や経験の共有、自分に足りない物を発見するための制度として実施することにより、所員全員が一定レベルの高いスキルを保てるようにしています。「保安最優先」のために、物事に柔軟に対応できるスキルと、豊富な知識が身に付くよう人材を育成しています。

「保安最優先」と言う共通認識があるので、所員全員が同じ方向を向いて日々業務に努めています。基本的には一人ひとりが責任を持って自分の仕事を確実に行っていきますが、販売所の仕事は全て自分の仕事であるという認識を全員が持っているので、お互いにフォローし合える環境が整っています。この環境を維持するためには、チームワークが非常に大切です。コミュニケーション不足にならないよう、明るくアットホームな雰囲気作りを心がけています。業務上の質問やアドバイスはもちろん、プライベートな話しもたくさんしています。個性的で面倒見の良い先輩社員ばかりなので、安心して応募して下さい。私たちと一緒に何事にも「チャレンジ」していきましょう。